为提高企业组操作人员力军队意识品质制作，实施“学思想、强党性、守纪律、转作风”专项行动工作要求，10月12日，由集团公司人力资源部组织的人力赋能培训班正式开讲了。

另行通知陪训以“招聘面试”为主题，由人力资源部副经理齐文蓓授课，通过“招聘概述、招聘流程、面试、招聘技巧、常见问题”等五个方面进行讲解，从业务理论到现场实操，系统深入地讲解了招聘面试重难点、应用技巧、注意事项等，采用有奖问答、小组讨论、模拟演练、案例解读等丰富多彩的互动方式，充分调动了大家主观能动性。同时，培训运用信息化技术，通过二维码签到、随堂测验和满意度调查，让赋能培训形成有辅导、有交流、有学习、有检验、有评估的工作闭环，达到培训赋能效果。

受训人员完全一致数字代表，这是一个场地容丰富性、方法别出心裁、解读生动有趣、技术性性强的保险业务学习培训，既规化了做任务思维，开拓了开阔眼界，又让许多人参与到感不强、我的收获不少，背诵明显，并说明要将学会的初面技巧攻略操作到做任务实际 中，为集团公司我司高服务质量量發展荣誉奖动力。

本次培圳班是真对各子新公司组技术工力岗位培圳需要量，实行颠覆式创新培圳记划，培圳从10月至12月，每周一期，内容涵盖“招聘、面试、薪酬、绩效、培训、干部管理和人事档案管理”等专题，将有效促进人力资源队伍明确熟练规章考核机制考核机制和工作上过程，建全只是设备构造，延长组人员力团队整体文化素养和控制效率。